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雜志


南水北調中線建管局2019年新入職員工培訓在水利部三門峽療養院開班


2019-11-18   瀏覽[75]次
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11月11日,南水北調中線建管局2019年新入職員工培訓在水利部三門峽療養院開班,局長于合群出席開班式并講話。于合群在講話中對新員工表示熱烈歡迎,暢談了中線建管局的昨天、今天和明天,并結合自身經歷對新員工提出了殷切期望。

于合群首先回顧了南水北調中線工程的建設歷程,分析了工程運行管理現狀,對工程運行存在的安全風險作了深入剖析,強調一定要切實擔負起安全運行管理責任,千方百計守好渠護好水,不能出現任何問題,堅決守住工程安全這個企業生存發展的底線。在談到今后我局發展方向時,于合群從貫徹落實“水利工程補短板、水利行業強監管”水利改革發展總基調出發,提出要主動作為,超前謀劃,加快工程調蓄能力建設,補齊工程安全短板,充分利用信息化手段,打造好智慧中線,強化工程運行監管,打通企業發展通道。他重點就如何謀劃中線調蓄水庫建設和引江補漢工程進行了分析,提出要緊緊抓住雄安新區建設重大機遇,圍繞雄安調蓄水庫和抽水蓄能電站建設,全盤做活水文章,打造特色涉水經濟鏈條。

在如何看待南水北調事業方面,于合群和大家一起分享了自己的大學生涯和工作經歷,勉勵大家一定要用心做事、勤勉實干,工作中不要挑精揀肥、斤斤計較,工作態度決定人生高度。他強調,南水北調事業很偉大,但運行管理具體工作很枯燥,新員工一定要耐得住寂寞,守得住底線,對工作始終充滿熱情,任何偉大的事業都與敬業和充滿熱情直接關聯,每個人都喜歡與精神飽滿、熱情洋溢的人打交道。就如何把握好職業生涯,于合群對新員工提出六點建議:一是樹立專業沒有界限的理念。大學教會的更多是學習方法和技巧,使人具備學習的能力,進入南水北調工作崗位后,不能僅局限于大學所學專業,所有人都要具備查找所有問題的能力。二是養成終身學習的習慣。每個人都要善于學習,學會學習,用心學習,活到老學到老,及時掌握最新的學習工具,不斷更新自己的知識結構。三是要跟上信息化時代的步伐。信息化發展速度日新月異,每個人都必須主動了解最先進的信息化技術并切實加以運用,緊跟時代發展步伐,不斷提高自身工作能力和認知水平。四是對工作一定要抱有滿腔熱情。不要為了生活而工作,而要為了事業而工作,人一旦喪失了對工作的熱情,任何事業都不可能取得成功。五是對同事一定要包容和合作。每個人都不是一個人在戰斗,都是團隊的一份子,必須要有團隊觀念,工作中必須擺正心態,謙遜禮讓,和同事處理好關系。六是對理想要有追求。要做一個有情懷的人,既要腳踏實地,又要仰望星空,要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,借助南水北調偉大事業平臺,通過努力奮斗,實現自己的理想和抱負。

最后,于合群要求各部門各單位真正關心愛護新員工,多與他們談心,多聽取他們的意見和建議,多幫助他們,使他們盡快融入南水北調中線大家庭,在各自崗位上建功立業,不負眾望。

此次培訓分為開班儀式、集中授課、跟班學習三個階段,共有88名來自局機關和各分局的新員工參加。集中授課為期五天,主要讓新員工了解我局基本情況、體制機制、職責使命等各專業通用知識。集中授課結束后,新員工還將深入現地管理處為期一個多月的跟班學習,從實踐中更好地掌握中線工程運行管理及輸水調度的理論知識和操作技能。(作者:許安強 張聰)

[責任編輯:fkd2013]
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